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2021年应届生的就业形势你怎么看?

http://www.gongkaoshunli.com       2021-01-27      来源:公考资讯网
             

2021年应届生数量预计突破900万,在疫情的之下,相信考公务员或事业单位成为很多人的最佳选择!那让我们来回顾一下近10年来应届毕业生的数量吧!


2010年,全国普通高等学校毕业575.4万人。


2011年,全国普通高等学校毕业608.2万人。


2012年,全国普通高等学校毕业624.7万人。


2013年毕业生人数达到699万人。


2014年毕业生人数继续走高,达到727万。


2015届毕业生再创新高,达到749万左右。


2016届毕业生达到765万,再创历史新高。


2017届毕业生高达795万。


2018届821万。


2019届834万。


2020届874万。


2021届预计900万。


我们对比一下近十年来应届毕业生的数量,趋势图2017年应届高校毕业人数还是795万,五年内竟增长了100万人。


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【十年应届生人数变化】


随着高校毕业生总量的增大,势必会增加就业的难度。再加上疫情的影响,各行各业都受到了巨大冲击。



一、疫情对企业的冲击巨大


尤其是那些现金流不好、经营不稳健的中小企业将遭遇严峻挑战,面临生存困境的企业很有可能出现破产、裁员等情况,让整个就业市场处于萧条状态,也有可能会有一部分人面临失业的窘境。


如此严峻的就业环境下,官方当然也发布了一些应对措施:


1、开展网上就业服务。


在疫情没有得到有效缓解之前,暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动,大力推进网上就业服务,组建就业大市场,共享岗位信息,共同开展网上就业服务。


2、大力开拓就业渠道。


进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。


鼓励大学生参军入伍,鼓励毕业生到基层就业、创业。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会,支持毕业生实现多渠道就业。


3、着力强化重点帮扶。


指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供"一对一"的帮扶,有针对性地开展就业岗位推送工作。


4、适当延长择业时间。


对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年,待落实工作单位后再及时办理就业手续。



二、公职类岗位相对稳定


在就业难这个大环境的影响下,很多应届毕业生在求职意向方面更倾向于考研、备考公务员或事业单位等。


在疫情的映射下可以看出公务员有较高的职业安全系数,最大的特点就是稳定,不用担心失业,只要不犯大的政治错误,就能安安稳稳一直到退休。


教育部发布的重点工作中也明确开拓更多招聘渠道,比如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务,参军入伍等等,鼓励毕业生到基层就业、创业,都是不错的选择。


而且应届生考公务员还有不少优势。



三、应届生考公优势


1、报考政策倾斜


首先就是国家报考政策的支持,国家鼓励应届生报考公务员考试,并且每年公务员考试中都会有大量的岗位仅面向应届生招考。


而且岗位的限制条件也相对来说比较少,可以说,作为应届生可选的职位还是很多的,相对于往届生有非常多的优势。


2、招录倾向


现在国家机关都喜欢用年轻人,一方面可塑性比较强、好管理,这对公务员部门服从管理来说是一个很大的优势。


另外,单位也需要一些新鲜血液,让以往的工作模式结合现在的时代潮流,顺应时代发展,提升工作效率。


3、学习和备考优势


大学的应届生,此时还处于学习阶段,所以学习新知识的能力也是很强的,备考时进行考试资料的阅读理解以及做习题的时候,都可以很快速的学习。相对于一边工作一边备考的上班族来说有较大优势。


虽说应届生有优势,但2020年考研报名规模更是达到341万人。这一数字比2019年度考研报名人数增长了50余万人,增幅超过17%,再创历史新高。公职类考试的竞争势必更大了。今年想上岸,必须加倍努力。早备考,早上岸,加油哦各位!!



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